讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百六十四期。
如今，网络办公越来越普遍，工作群成了职场中的“必备工具”。工作群很重要，“在不在群”常常被与有没有工作画等号。
现实中，有些公司会在与员工发生争议后，立刻把员工移出工作群。这就带来一个大家关心的问题：被“踢”出工作群，是不是就等于被直接开除了？
其实，这要分情况来看，不能一概而论。我们来看两个真实的案例。
在宁夏吴忠的一起案件中，某公司不仅将员工移出了工作群，还发出了办理离职的通知，并且停发了工资。当地中级人民法院审理后认为，公司的这一系列操作乾鑫配资，实际上已经构成了单方面解除劳动关系。
而在浙江杭州的另一起案件中，情况则有所不同。员工小祝被公司移出工作群后，认为公司违法解除劳动合同。对此，杭州市拱墅区人民法院认定，工作群并非劳动关系存续的必备条件，公司没明确说要解除合同，小祝还能协商工作事宜，所以不能认定是公司单方面违法开除。
对比这两个案例，我们可以发现，员工被移出工作群，并不等同于被直接开除。司法实践中，法院通常会考量以下因素：
第一，用人单位是否有解除劳动合同的明确意思表示。比如，是否通过书面通知或其他方式，明确表示解除劳动合同。
第二，是否继续提供劳动条件。例如，工资发放、社保缴纳是否正常？有没有提供办公设备？
第三乾鑫配资，移出群聊是否影响实质工作。如果员工仍能正常工作，仅仅是被移出群聊，一般不认定为解除劳动合同。
第四，是否采取其他限制措施。比如，收回门禁卡、办公电脑、工作邮箱等，这些行为可能被认定为解除劳动合同的辅助证据。
因此，在这里要特别提醒大家，如果被移出了工作群，但没收到明确的开除通知，一定要继续正常到岗工作直到公司给出正式通知，避免被认定为旷工。
如果认为公司违法开除，别慌，整理好相关证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
本期小课堂就到这里了，下期见！
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策划 张伟杰
撰稿 陈丹丹
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